Нужен ли HR в эпоху Tinder: как найти идеальное место под солнцем продактом и загорающего мечты в свою команду Команда
В 2010 году окончил Нижегородский государственный технический университет. В 2012 году получил мастера международного управления в бизнес-школе в Австрии.
Увлекается управленческой психологией, бизнес-тренер по цифровой трансформации и продуктовой разработке, поддерживает и реализует социально важные инициативы.
Основатель и владелец ряда успешных федеральных интернет-проектов в сфере e-commerce и B2B. Сторонник методологий lean startup и customer development.
Международный опыт работы приобрел в таких странах как Австрия, Венгрия, Германия, Израиль, США.
До Skyeng работал в сфере Fintech и Телеком в крупнейшем операторе МТС и самом большом в РФ региональном банке на позициях CPO, директора по стратегии ИТ.
Управлял портфелем из более чем 50 проектов в банке, команда реализовывала ключевые стратегические инициативы, внедряя технологические решения с целью привлечения/удержания клиентов, оптимизации и трансформации внутренних процессов компании, создания новых бизнес-ниш и направлений.
Последние 2 года Михаил Свердлов жил и работал в городе Иннополис, преподавал в местном университете для корпоративных клиентов, среди которых MTC, Ак Барс, АШАН, Х5, Магнит, Мегафон, Билайн, МТС.
В Иннополисе Михаил открывал офис РТК Софт Лабс, возглавлял направление по созданию платформы партнерских отношений в МТС, где руководил несколькими командами разработки и продукта.
С 2019 года живет в Москве и радуется работе и команде в Skyeng.
В качестве контент-директора отвечает за образовательный контент как продукт, увеличение метрик образовательного эффекта, вовлеченности и прогресса учеников на всей линейке продуктов компании, за бизнес-метрики и инновации EdTech.
@mbsverdlov
Мы с вами поговорим про то:
- как подбирать людей и найти работу через нетрадиционные каналы и изящные способы;
- какие есть варианты развития для начинающих разработчиков и IT-специалистов;
- как правильно ходить на конференции с пользой для своего резюме и для подбора команды;
- про то, как вписаться или ускорить подбор за счет распределенной команды.
Обсудим вопросы:
- адаптации и эффективности, поделимся кейсами Skyeng, где 90% работы выполняется распределенной командой;
- удержания своей мотивации и мотивации команды;
- надо ли быть менеджеру психологом, и что может ожидать хороший специалист от своего работодателя;
- новое поколение, когда важно, чтобы интересно, и не всегда деньги.
И, главное, как найти работу мечты и баланс между ней и личной жизнью.
На выходе у вас будут работающие методики и чек-листы — все, как мы любим в Skyeng.
Сессия будет интересна как продолжающим, так и начинающим менеджерам команд, тимлидам и крутым специалистам. Если ты начинаешь карьеру — заходи, развеем мифы, покажем кейсы, как может быть в мире за пределами твоей коробочки.
1. Напишите историю, как вы последний раз набирали человека/искали работу, что вы делали, что чувствовали, какие проблемы были.
2. Как вам помог HR в последних 3 ситуациях поиска сотрудника и в поиске работы себе.