Нужен ли HR в эпоху Tinder: как найти идеальное место под солнцем продактом и загорающего мечты в свою команду Команда

Доклад принят в программу конференции
Михаил Свердлов
Skyeng

В 2010 году окончил Нижегородский государственный технический университет. В 2012 году получил мастера международного управления в бизнес-школе в Австрии.

Увлекается управленческой психологией, бизнес-тренер по цифровой трансформации и продуктовой разработке, поддерживает и реализует социально важные инициативы.

Основатель и владелец ряда успешных федеральных интернет-проектов в сфере e-commerce и B2B. Сторонник методологий lean startup и customer development.

Международный опыт работы приобрел в таких странах как Австрия, Венгрия, Германия, Израиль, США

До Skyeng работал в сфере Fintech и Телеком в крупнейшем операторе МТС и самом большом в РФ региональном банке на позициях CPO, Директора по стратегии ИТ.

Управлял портфелем из более чем 50 проектов в банке, команда реализовывала ключевые стратегические инициативы, внедряя технологические решения с целью привлечения/удержания клиентов, оптимизации и трансформации внутренних процессов компании, создания новых бизнес ниш и направлений.

Последние 2 года Михаил Свердлов жил и работал в городе Иннополис, преподает в местном университете для корпоративных клиентов, среди которых MTC, Ак Барс, АШАН, Х5, Магнит, Мегафон, Билайн, МТС.

В Иннополисе Михаил открывал офис РТК Софт Лабс, возглавлял направление по созданию платформы партнерских отношений в МТС, где руководил несколькими командами разработки и продукта.

С 2019 года живет в Москве и радуется работе и команде в Skyeng.
В качестве контент директора отвечает за образовательный контент как продукт, увеличение метрик образовательного эффекта, вовлеченности и прогресса учеников на всей линейке продуктов компании, за бизнес метрики и инновации EdTech

http://fb.me/mike.sverdlov
@mbsverdlov
Тезисы

Мы с вами поговорим про:

- как подбирать людей и найти работу через нетрадионные каналы и изящные способы
- какие есть варианты развития для начинающих разработчиков и ит-специалистов
- как правильно ходить на конференции, с пользой для своего резюме и для подбора команды
- про то, как вписаться или ускорить подбор за счет распределенной команды

Обсудим вопросы
- адаптации и эффективности, поделимся кейсам и Skyeng, где 90% работы выполняется распределенной командой
- удержании своей мотивациии и мотивации команды
- надо ли быть менеджеру психологом и что может ожидать хороший специалист от своего работодателя
- новое поколение, когда важно, чтобы интересно, и не всегда деньги

И главное, как найти работу мечты и баланс между ней и личной жизнью.

На выходе у вас будут работающие методики и чек-листы, все, как мы любим в Skyeng

Сессия будет интересна как продолжающим так и начинающим менеджерам команд, тимлидам и крутым специалистам. Если ты начинаешь карьеру - заходи, развеем мифы, покажем кейсы, как может быть в мире за пределами твоей коробочки

Подготовительное задание

1. Напишите историю, как вы последний раз набирали человека/искали работу, что вы делали, что чувствовали, какие проблемы были

2. Как вам помог HR в последних 3 ситуациях поиска сотрудника и в поиске работы себе

Другие доклады секции Команда